Teamfunctioneren
Individuele personen binnen een team kunnen goed functioneren maar ondanks dat kan toch een team niet optimaal functioneren.
Hoe kan het teamfunctioneren verbeterd worden ?
Op basis van een gedegen analyse met eventueel gebruik van TTA ( Thomas Team Analyse) van Thomas International wordt een plan van aanpak opgesteld.
Het doel van teamanalyses is om meer inzicht te krijgen
-
Welke actie is zinvol als een team onvoldoende presteert ?
-
Komt de samenstelling van het huidige team voldoende overeen met het ideale team ?
-
Welke leiderschapsstijl past het best bij een bestaand of een nieuw team ?
-
Welke communicatiestijlen passen het best om teamleden nog meer te motiveren ?
-
Is er sprake van blinde vlekken die verbeteringen belemmeren ?
Wat is het resultaat van de aanpak om teams beter te laten functioneren?
-
Teamleden gaan beter samenwerken waardoor teams beter gaan functioneren.
-
Teamleden krijgen meer vertrouwen in elkaar, communiceren openhartiger zodat de sfeer binnen het team verbetert.
-
De rollen binnen het team worden duidelijker zodat verantwoordelijkheden ook duidelijker worden.
-
Beschikbare kwaliteiten binnen een team worden beter benut.
-
De voortgang van teamontwikkeling kan beter worden geëvalueerd en gemanaged.
-
De arbeidsvreugde en het arbeidsrendement wordt vergroot.
Interesse? Neem dan contact op voor een adviesgesprek