Wie denkt in oplossingen, kent weinig problemen!

Een goede samenwerking heeft gevolgen voor een prettige werk en leefsfeer en ook voor het behalen van een goed arbeidsresultaat. Verschil in standpunten hoeft echter niet altijd tot conflicten te leiden. Bij vroegtijdig erkennen van verschil in visies, beleving, opvattingen, standpunten en belangen, kan een verder uit elkaar lopen van een goede samenwerking of onprettig samenleven voorkomen worden. Dit proces is in een vroegtijdig stadium te managen door hier op een professionele manier aandacht aan te geven. Het toepassen van management- en mediationtechnieken is hierin uitermate geschikt. Hierin zijn verschillende fases te onderscheiden, waarbij een relatie gelegd kan worden tussen het samenwerkingsresultaat en de mate van een conflict. In verschillende fases kan ik een bijdrage leveren in de vorm van managementadvies, coaching en mediation.

Samengevat:

• Vroegtijdig erkennen en reageren op verschil van visie, opvattingen en standpunten is niet alleen belangrijk, maar voorkomt ook erger.
  
• Mediationtechnieken kunnen ook in vroegtijdig stadium toegepast worden, waarbij een vertaling van standpunten naar belangen gemaakt wordt.
  
• Het is beter om conflicten te voorkomen, maar als er conflicten zijn kan ik daar als onafhankelijke en neutrale partij als NMI registermediator een bijdrage in leveren.
  
• Gezamenlijk gedragen oplossing hebben de grootste kans van slagen.
  

Ik ben bij het NMI ingeschreven als NMI registermediator.